第四屆公司經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)班子任期已滿，為繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)管理，完善運(yùn)行機(jī)制，適應(yīng)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，抓住機(jī)遇把公司發(fā)展推向新的高度；同時(shí)創(chuàng)造良好的條件和氛圍，讓有能力的同志脫穎而出，特制訂本方案，采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式，在全院范圍內(nèi)選聘公司總經(jīng)理（院長(zhǎng)）1名、副總經(jīng)理（副院長(zhǎng)）3名、總工程師1名、總會(huì)計(jì)師1名。
一、總體思路
公司經(jīng)營(yíng)班子的選聘將依照《公司法》等相關(guān)法律和《江蘇省建筑科學(xué)研究院有限公司章程》的規(guī)定，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，按照董事會(huì)認(rèn)可的規(guī)范程序，選拔德才兼?zhèn)洹⑶谡礃I(yè)、勇于創(chuàng)新開(kāi)拓、富有活力的同志擔(dān)當(dāng)重任。
二、崗位職責(zé)
公司總經(jīng)理（院長(zhǎng)）的主要職責(zé)是：對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，組織實(shí)施董事會(huì)的決定、決議，主持公司的科研開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行政管理等日常具體工作，行使《公司法》和本公司章程賦予的其他職權(quán)。
公司副總經(jīng)理（副院長(zhǎng)）的主要職責(zé)是：協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的科研、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的工作，對(duì)分管范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)，行使《公司法》和本公司章程賦予的其他職權(quán)。
總工程師對(duì)工程技術(shù)負(fù)總責(zé)。
總會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)負(fù)總責(zé)。
二、應(yīng)聘條件
總經(jīng)理（院長(zhǎng)）和副總經(jīng)理（副院長(zhǎng)）需滿足以下基本條件：
1、政治思想素質(zhì)高、作風(fēng)正派，具有高度的敬業(yè)精神和突出的創(chuàng)新意識(shí)，具備良好的人際溝通能力、較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理才能；
2、年齡在55周歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，在本公司有三年以上工作經(jīng)歷；
3、有一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)并取得良好業(yè)績(jī)；
4、身體健康，可適應(yīng)崗位工作需要；
5、能力、業(yè)績(jī)突出者，年齡、學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
總工程師、總會(huì)計(jì)師的要求參考總經(jīng)理（院長(zhǎng)）和副總經(jīng)理（副院長(zhǎng)）的基本條件，并需滿足以下專業(yè)條件：
總工程師，具有正高以上職稱，具備扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和突出的科研創(chuàng)新能力，有代表性研究成果，在所在研究領(lǐng)域有一定的知名度和影響力，具有相關(guān)管理工作經(jīng)歷并取得良好業(yè)績(jī)。
總會(huì)計(jì)師，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，有財(cái)會(huì)專業(yè)背景，具備豐富的金融、財(cái)稅專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有相關(guān)崗位的管理工作經(jīng)歷，并取得良好業(yè)績(jī)。
三、競(jìng)聘辦法和程序
1、日程安排：
時(shí) 間 | 內(nèi) 容 | 備 注 |
1月18日 | 發(fā)布競(jìng)聘公告和競(jìng)聘方案。 | |
1月18-22日 | 應(yīng)聘者報(bào)名。 | 報(bào)名時(shí)需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作思路與規(guī)劃各一份 |
1月23日 | 上午 9:00 | 組織競(jìng)聘答辯，由競(jìng)聘答辯委員會(huì)進(jìn)行考核評(píng)分。 | 地點(diǎn)：后一樓會(huì)議室 |
上午 11:30 | 召開(kāi)董事會(huì)，根據(jù)考核結(jié)果，作聘任決定。 |
2、競(jìng)聘答辯委員會(huì)的組成
競(jìng)聘答辯委員會(huì)由董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)主席組成，答辯委員會(huì)主席由董事長(zhǎng)擔(dān)任。
3、競(jìng)聘答辯程序
1）競(jìng)聘者陳述（15分鐘左右，須進(jìn)行PPT演示）；
2）答辯委員會(huì)進(jìn)行答辯提問(wèn)（10分鐘左右）；
3）答辯委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行打分并點(diǎn)評(píng)；
4）答辯結(jié)束后，召開(kāi)董事會(huì)討論并作出各崗位的聘任決定。
江蘇省建筑科學(xué)研究院有限公司
二○一四年元月十八日
附件：競(jìng)聘報(bào)名表
